Terveisiä vaalipaneeleista!
Osallistuin maaliskuussa kahteen vaalipaneeliin:
Sosiaalityöntekijöiden seuran valtakunnalliseen vaalipaneeliin ja Manna-Avun sekä Sininauhaliiton vaalipaneeliin Kuka pitää köyhän puolta?
Manna-Apu ry:n ja Sininauhaliiton järjestämässä vaalipaneelissa "Kuka pitää köyhän puolta" olin yhtenä seitsemän muun espoolaisen ehdokkaan kanssa. Oli mukava päästä osallistumaa myös livenä tapahtuvaan vaalipaneeliin ja oli erityisen hienoa, että suurin osa kysymyksistä oli yleisöltä suoraan panelisteille.
Puhuin mm. matalan kynnyksen palveluista, kohtuuhintaisesta asumisesta, osallisuuden, työllisyyden ja kotoutumisen edistämisestä, nuorten koulutuspolusta, sekä palvelujen oikea-aikaisuudesta ja siitä, että asukkaiden vaikutusmahdollisuuksia pitää lisätä ja saada myös niiden ihmisten ääni kuuluviin, joiden ääni ei yleensä kuulu.
Järjestöt tekevät paljon tärkeää työtä ja tarvitsevat riittävän rahoituksen toimiakseen. Paneelin aikana selvisi, että koulujen hävikkiruokaa Manna-Avulle tulee vain muutamasta espoolaisesta koulusta - koska ei ole resursseja hakea ja kuljettaa sitä enempää. Koska Manna-Apu nimenomaan jakaa ruoka-apua, panelistit saivat mukaansa hävikkisuklaat.
Meitä oli Sosiaalityöntekijöiden seuran paneelissa seitsemästä puolueesta ja seitsemältä eri hyvinvointialueelta edustaja. Minä olin Länsi-Uudenmaan ja Kokoomuksen edustajana. Mielenkiintoinen paneeli sosiaalityön näkymisestä ja merkityksestä hyvinvointialueella.
Vaikka kaikilla oli eri puoluekanta, olimme aika samaa mieltä useammastakin asiasta, kuten sosiaalityön tärkeydestä ja siitä, että sosiaalityön ääni pitää saada paremmin kuuluviin päätöksenteossa erityisesti hyvinvointialueella. Useampi meistä näki myös hyvinvointialueelle siirtymisen aiheuttaneen sen, että sosiaalihuolto on jäänyt terveydenhuollon jalkoihin, kuten pelastustoimikin. Olimme yhtä mieltä myös sosiaalityöntekijöiden veto- ja pitovoimasta.
Niiden ammattien, missä on pulaa työntekijöistä, kuten lastentarhanopettajat, psykologit ja sosiaalityöntekijät, tarvitaan riittäviä henkilöstöresursseja, kohtuullista asiakas- ja työmäärää, hyvää johtamista, työntekijöiden äänen kuulumista palveluja kehittäessä ja riittävää palkkausta. Kannattaa katsoa tallenne täältä.